Colombia: presentan proyecto de ley para otorgar licencia por muerte de mascota

El 16 de septiembre se present� en la C�mara de Representantes un proyecto de ley donde quieren crear una licencia remunerada por dos d�as a los trabajadores que pierdan a sus mascotas. La iniciativa de "luto animal" es liderada por Alejandro Carlos Chac�n, representante liberal de Norte de Santander.

"Tiene por objeto establecer la obligaci�n del empleador de otorgar al trabajador la licencia de luto remunerada por el fallecimiento de su animal de compa��a dom�stico y el deber del trabajador de informar al empleador que dentro de su n�cleo familiar existe un animal de compa��a, dom�stico como requisito para acceder al beneficio", menciona el proyecto de ley.

este tipo de licencia no puede ser usada si la mascota es un animal silvestre o ex�tico

El trabajador deber� llevar prueba sumaria que demuestre el deceso de la mascota para poder tomarse los dos d�as de luto.

"El v�nculo sentimental entre humanos y animales dom�sticos de compa��a es cada vez m�s importante para las personas. En consecuencia, cuando el animal fallece se genera una afectaci�n emocional considerable en el ser humano. Raz�n por la cual es importante que las personas puedan asumir el duelo y sus diferentes etapas, en particular la primera fase, en un tiempo y espacio �ntimo en el que compromisos o tareas laborales no inmiscuyan en ese proceso de aceptaci�n y de traumatismo emocional", manifest� el Senador que present� la propuesta.

El proyecto deber� superar 4 debates entre Senado y C�mara de Representantes para convertirse en ley.

El Proyecto de Ley Completo

Art�culo 1. Objeto: La presente ley tiene por objeto establecer la obligaci�n del empleador de otorgar al trabajador la licencia de luto remunerada por el fallecimiento de su animal de compa��a dom�stico y el deber del trabajador de informar al empleador que dentro de su n�cleo familiar existe un animal de compa��a dom�stico como requisito para acceder al beneficio.

Art�culo 2. Adici�nese al art�culo 57 del C�digo Sustantivo del Trabajo el numeral 12: Art�culo 57. Son obligaciones especiales del empleador: Numeral 12. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su animal de compa��a dom�stico una licencia remunerada por luto de dos (2) d�as h�biles, cualquiera sea su modalidad de contrataci�n o de vinculaci�n laboral. El trabajador deber� entregar prueba sumaria que demuestre el deceso del animal de compa��a dom�stico. La informaci�n de dicha prueba sumaria deber� coincidir con lo establecido en el numeral 9 del art�culo 58 del C�digo Sustantivo del Trabajo. En caso de incurrir en falsedad se aplicar�n las sanciones establecidas en la ley.

Par�grafo 1. El empleador no estar� obligado a otorgar la licencia remunerada por luto de dos d�as por la muerte del animal de compa��a dom�stico cuando el trabajador no cumpla con lo establecido en la presente ley.

Par�grafo 2. La licencia remunerada por luto no aplicar� para los animales de la fauna silvestre y ex�tica conforme lo establecido en la Ley 1333 de 2009 y el T�tulo XI de la Ley 599 de 2000.

Art�culo 3�. Adici�nese al art�culo 58 del C�digo Sustantivo del Trabajo, el siguiente numeral: Art�culo 58. Son obligaciones especiales del trabajador: Numeral 9�. El trabajador deber� informar de forma escrita al empleador, al inicio de la relaci�n laboral o en el transcurso de la misma, a m�s tardar en el t�rmino de dos d�as 5 posteriores a la adquisici�n o adopci�n del animal, que dentro de su n�cleo familiar existe un animal de compa��a dom�stico.

Par�grafo. Para cumplir con lo dispuesto en el numeral 9 del art�culo 58 del C�digo Sustantivo del Trabajador, el trabajador deber� aportar el carnet de vacunas del animal de compa��a dom�stico o en su defecto un documento que debe contener la siguiente informaci�n: nombre, especie, imagen y dem�s caracter�sticas f�sicas generales que permitan identificar e individualizar al animal. La anterior informaci�n suministrada formar� parte de la hoja de vida del trabajador. Art�culo 4�. Promulgaci�n y derogatoria. La presente ley rige a partir de la fecha de su promulgaci�n y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.

�Ser� factible implementarlo en Argentina?